Indemnités journalières

En cas d’arrêt de travail médicalement justifié dû à un accident du travail, vous pouvez percevoir des indemnités journalières afin de compenser votre perte de salaire.

Montant des indemnités journalières

Pour les salariés mensualisés, l’indemnité journalière est calculée à partir du salaire brut du mois précédant l’arrêt de travail (ou du salaire annuel dans certains cas).
Ce salaire est divisé par 30,42 (ou 365 pour les annuels), ce qui permet de déterminer votre salaire journalier de base.

• Pendant les 28 premiers jours : l’indemnité journalière est égale à 60 % de votre salaire journalier de base.
• À partir du 29^e jour : l’indemnité est majorée à 80 % de votre salaire journalier de base, dans la limite du salaire net écrêté (vos indemnités ne peuvent dépasser votre salaire journalier net).

Versement des indemnités journalières

Les indemnités sont versées tous les 14 jours, sans délai de carence, à partir du lendemain du jour de l’accident (le jour même étant à la charge de l’employeur), et pendant toute la durée de l’arrêt jusqu’à la consolidation ou la guérison.

Dans certains cas, votre employeur peut maintenir tout ou partie de votre salaire (consultez votre convention collective).

Prélèvements sociaux et impôt

Les indemnités journalières sont soumises à des prélèvements sociaux :

• 0,5 % au titre de la CRDS ;
• 6,2 % au titre de la CSG.

Depuis le 1^er janvier 2010, les indemnités perçues au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle sont imposables à hauteur de 50 % de leur montant.