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CORONAVIRUS : généralisation du télétravail

En raison de la crise du COVID 19, le télétravail s’est généralisé dans de nombreuses entreprises dans un contexte difficile entrainant une modification des habitudes et nécessitant une adaptation rapide.

Les premiers retours des salariés concernant le vécu de cette expérience mettent en évidence :

  • Les sursollicitations qui rendent difficile le maintien de l’équilibre vie professionnelle- vie personnelle,
  • Le rapport au temps qui s’efface
  • Les difficultés liées aux espaces de travail (absence de pièce dédiée, taille du logement …)
  • Le sentiment de culpabilité par rapport au travail, par rapport au rôle parental
  • Le sentiment d’injustice par rapport à la possibilité de faire ou non du travail à distance, par rapport à la répartition de la charge de travail …

 

Réussir l’implantation du travail à distance dans un contexte de crise est un défi pour les entreprises, les managers ont une place centrale dans le processus. Ils doivent contribuer à restaurer un sentiment de sécurité. Ils ont un rôle essentiel à jouer dans le soutien aux équipes. Le mot clé est la confiance à construire avec les équipes.

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